问: 办理菲律宾签证需要准备什么材料?

答:有效期六个月以上的护照原件;两寸近6个月白底彩色照片;申请表两份(附照片);身份证正反面复印件;申请表两张;英文在职证明(包括:姓名,身份证号,护照号,出入境时间,职位,在职年限,月薪,公司名头纸,公章,负责人签字等),或个人财产证明,银行存款证明;往返机票行程单;酒店预订单。


问:办理菲律宾签证的流程是什么?

答:确定申请签证类型;准备材料;到使馆递交材料并交纳签证费用;领取并妥善保管收费凭条;等待出签,正常情况下8~10个工作日出签。

注:菲律宾签证为另纸签证,收到出签文件后认真核对签证页信息,并随护照原件一同使用。

问:中国护照持有人免签入境菲律宾的条件有哪些?

答:以旅游为目的前往菲律宾的中国大陆公民可被准许免签入境菲律宾并停留不超过7天。享受该政策的公民需具备以下条件:①、持美国、日本、澳大利亚、加拿大或申根签证;②、持返程或飞往第三国的机票或订单纸;③、护照有效期六个月以上;④、没有菲律宾拒签记录。免签入境最多可延长14天,最长可停留21天。否则需要提前申请签证。

常见问题

菲律宾人才引进问题

问:柏卓人力可为雇主提供哪些方面的菲律宾人才?

答:目前,柏卓人力拥有优质的动态人才库,可以为雇主提供不同职能,不同岗位和不同级别的雇员和管理人员,包括:酒店员工,英语教师,公司职员。

问:聘请菲律宾员工的流程是什么?完整的流程周期为多久?

答:① 柏卓人力与雇主客户签署合作意向;

② 根据雇主的职位描述及要求,从柏卓人力人才库中筛选出合适人选及其资料及短片供雇主挑选;

③ 安排雇主与候选人进行远程视频面试;

④ 雇主确定候选人,并与选定的雇员签订录用合同;同时雇主所属公司办理外专局备案。

⑤ 雇员进入柏卓人力在菲律宾的培训中心进行为期一个月的专业强化培训,同时准备签证相关资料,体检,菲律宾政府及中国使馆双认证;

⑥ 雇员所有的工作签证申请资料原件寄到柏卓人力总部,供国内申请《外国人工作许可通知》;

⑦ 《外国人工作许可通知》寄回菲律宾,雇员可申请来华Z字签证,并抵达工作地;

⑧ 柏卓人力负责在当地完成雇员《外国人工作许可》和居留许可。

在雇主选定候选人到雇员抵达工作地,整个流程约需要2~3个月完成。


问:合同的有效期为多久?

答:标准合同的有效期为两年,两年后,雇主可与雇员协商延长合同有效期。


问:合同到期后,延长合同有效期需要额外支付费用么?

答:如果雇主客户与雇员续签雇佣合同,雇主自行办理雇员工作签证续签,柏卓人力将不再收取任何费用。

问:柏卓人力的收费服务包含哪些内容?

答:柏卓人力向雇主按人次收取招聘服务费,海外代办费,及国内签证费。

海外代办费包括:海外招募,培训,体检费用,菲律宾使馆认证费用,来华机票等。


问:聘请菲律宾员工有哪些好处?

答:柏卓人力提供的菲律宾员工在很多方面都有很大的优势,包括:本科学历,流利的英语,两年以上境内或境外同岗位工作经验,较高的服务水平,有竞争力的福利薪酬待遇(为公司节约人力成本),较高的稳定性(菲律宾员工希望能在工作中长期稳定下来并为他们的家庭提供经济支持)。


问:如何帮助菲律宾员工克服在华工作中的障碍?

答:前期给予他们恰当的指导及培训,首先帮助他们克服语言问题。由于菲律宾人具有较强的学习能力和适应能力,都能较快地融入工作岗位和生活。

问:菲律宾员工节假日及加班问题

答:菲律宾员工执行6天8小时工作制节假日较灵活, 可以依据其雇主要求或工作性质而定,加班可以安排调休或提供工资补偿。

问:菲律宾劳工部对菲律宾员工福利要求是什么?

答: 两年合同有效期内15天带薪休假,7天带薪病假;

免费往返机票(来华机票由柏卓人力承担,返程机票由雇主承担);

雇主提供免费工作日食宿,或相应补助;

雇主负责缴纳个人所得税, 社保, 社保个人缴纳部分由酒店代付, 合同期满后, 由员工取出返还给酒店

雇主责任险(雇主承担)

雇员意外死亡的,雇主应负责将其遗体及个人物品遣返回国。

问:外国人来华工作许可办理流程

答:① 用人单位或受委托的专门服务机构在线注册账号;

② 预审通过,现场收取纸质材料并审查;
③ 审查通过,在线打印《外国人工作许可通知》;
④ 许可通知信息交换至外交部门;
⑤ Z字签证,签证信息交换至外国人来华工作管理部门;
⑥ 申请人入境15日内申领工作许可证并提交纸质材料;
⑦ 审核通过,通知领取《外国人工作许可》;
⑧ 许可信息交换至公安部门,反馈居留等信息。
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